Recursos humanos

IA responsável para recrutamento e recursos humanos

A IA no recrutamento passa a ser de risco elevado. Ajudo agências e equipas de RH a usar IA sem riscos legais e a automatizar o que não precisa de decisão humana.

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O que se aplica ao seu setor

AI Act

A IA para triagem ou avaliação de candidatos e trabalhadores é de risco elevado, com obrigações a partir de 2 de dezembro de 2027. A literacia em IA já se aplica.

RGPD

Dados de candidatos com prazos de conservação claros e limites às decisões exclusivamente automatizadas.

Transparência

Candidatos e trabalhadores têm de saber quando a IA é usada em decisões que os afetam.

Formação para a sua equipa

Formação para recrutadores e equipas de RH sobre o uso responsável de IA, o AI Act e a proteção dos dados dos candidatos.

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Automações que poupam tempo

Agendamento de entrevistas

Marcações e lembretes automáticos para candidatos e entrevistadores.

Comunicação com candidatos

Respostas automáticas sobre o estado de cada candidatura, sem decisões automatizadas.

Gestão documental de contratos

Contratos e documentos organizados, com alertas de validade e de renovação.

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Que regras se aplicam ao seu negócio?

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